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促进毕业生就业的政策措施和指导服务

来源: | 发布日期:2018-12-21 16:04:06 | 作者: | 阅读次数:

    1、领导重视,措施到位,全力保障毕业生就业工作。
    学院领导高度重视学生就业工作,积极实施毕业生就业工作“一把手”工程,书记、院长亲自抓、负总责,把毕业生就业工作摆在重要议事日程。始终坚持“以生为本,市场为准,服务求精,指导求细”的工作理念;遵循“为学生终身职业发展服务”的工作宗旨;按照“保证就业数量,提高就业质量,引领学生走上正确的职业道路”的工作目标;先后下发《关于做好2015届毕业生就业工作的安排意见》,《关于进一步推进2015届毕业生就业工作的安排意见》,明确工作责任和时间表,对推进我校就业工作起到了积极的作用。
    2、做好就业政策宣传活动,鼓励引导毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。
    充分利用校园网、班会、微信、《2015届毕业生就业指导手册》、就业指导课、讲座等方式转载宣讲政策,广泛宣传《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》等文件的主要精神和具体政策内容。积极引导毕业生参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“入伍预征”等项目的招募活动,充分了解各项目就业的优惠政策,帮助和扶持大学生实现就业。
    3、加强就业工作制度化、全员化、信息化。
    为落实就业工作“一把手工程”,学校成立了就业工作领导委员会,依托招生就业处,对全校学生的就业工作进行服务、协调、监督与指导。定期在全校统计和公布就业率,并将毕业生就业情况作为考核基层系领导和学生工作的一项重要指标。表彰就业工作先进单位和个人,形成以激励机制为核心的就业工作保障制度,确保实现就业工作目标。
    为了高效快捷的宣传就业政策、提供招聘信息,传达通知公告等,我们开通了招生就业处微信公众平台和校讯通等现代化的信息服务平台。同时为了让学生树立正确的择业观,我们购买了近80套就业和创业指导名家讲座光盘,开通就业指导视频点播系统,广大学生不出校门就可以享受优质的教学资源。
    4、举办校园招聘会,专场招聘会,促使毕业生充分就业。
    2015年4月11日成功举办“2015届师范类毕业生校园招聘会”。本次招聘活动共有91家教育单位参会。共提供1339个就业岗位。达成就业意向2091人。整个招聘会组织有序、气氛热烈、效果良好,有力地为用人单位和求职者搭建了就业平台。
    学院除举办大型招聘会外,特别注重做好专场招聘会工作。从2015年开始,各系充分发挥自身开展校园招聘会的主体作用,积极联系本系实习就业单位和专业对口度高的企业举办专场招聘会,在保证就业率的基础上,不断提高毕业生的就业质量。
     5、积极推动就业创业指导课程教学改革,加强就业创业教育和服务。
    为了不断推动就业创业指导课程的教学改革,提高课堂的授课效果,先后邀请教育部高校创业指导培训专家徐俊祥、北京新锦城教育集团副总经理郝杰、三亚城市职业学院执行院长张振笋与我校教师进行就业创业指导课的教学研究;举办了运城学院第三届就业创业指导教师教学基本功大赛;邀请国家级创业培训师郭晨雷、娄俊丽对我校22名就业指导教师进行了为期三天的师资培训;截止目前共有14名教师参加了山西省创业师资培训班培训并取得合格证,另有5人参加了创业师资提高班的培训。
    6、举办各种大赛,举办报告,提升学生就业竞争力。
    为了提升我校学生就业竞争力,先后举办运城学院求职模拟大赛,职业生涯规划大赛;邀请北京新锦城教育集团副总经理郝杰给学生做报告。
    7、做好困难毕业生求职补贴的申报和发放工作。
    根据《关于做好城乡低保家庭毕业生求职补贴工作的通知》(晋教学〔2013〕6号)要求,及时通知各系,在毕业生离校前圆满完成了各种上报、审核、公示工作。2015届毕业生共有163人获得1000元求职补贴。
    8、积极开展创业培训,提高学生的创业意识和创业能力。
    2015年毕业生5052人,参加创业培训人数3073人,其中创业意识培训2535人,创办企业培训538。根据黄河晨报联合运城新闻网开展的“又到高校毕业季”主题调查,有46%的学生有创业意愿。
    9、积极筹备和建设了大学生创业园。
    2015年7月2日第十四、十五次院长办公会会议纪要同意成立创业孵化基地,将后稷食堂二楼和东区学生公寓自行车棚提供给在校生创业。创业园的设计和建设工作正在积极的进行中,预计2015年底建成并投入使用。